فرهنگ سازمانی تحت تاثیر فرهنگ ملی هر جامعه قرار دارد و هر سازمانی دارای فرهنگ خاص خود می‌باشد. از فرهنگ سازمانی تعریف‌های گوناگونی شده است، اما در مجموع تمامی‌تعریف‌ها ویژگی مشترکی دارند: مجموعه‌‌‌ای مشتمل بر معیار‌ها، ارزشها، نگرش‌ها و اعتقادات مشترک در بین اعضای یک سازمان که شناخت آن‌ها مهم است (رضا نجف بیگی 1311). فرهنگ سازمانی به خودی خود به وجود نمی‌آید، بلکه تحت تاثیر عوامل داخل و خارج سازمان قرار دارد.مطالعه‌ی اثرات فرهنگ بر سازمان‌ها، رفتار کارکنان و تصمیم گیری‌ها نشان می‌دهد که نقش فرهنگ در شیوه‌ی نگرش کارکنان تا چه حد است.از سوی دیگر، فرهنگ در رقابت با رقبا و اقدام در جهت دست یابی به هدف‌های سازمان می‌تواند موثر باشد(رضا نجف بیگی 1311).فرهنگ یک سازمان، موجب اجتماعی شدن کارکنان می‌شود.اصول اخلاقی یک بخش جدایی ناپذیر از فرهنگ سازمان می‌باشد.بنابراین، فرهنگ یک سازمان بر روی روشی تاثیر گذار خواهد بود که با آن، سازمان عملکرد‌های مسئولیت پذیری اجتماعی اش را تحقق بخشد.در زمینه‌ی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی مطالعات فراوانی صورت گرفته است.
پایان نامه ارشد رشته مدیریت بازرگانی: سنجش رضایت مودیان مالیاتی حقیقی از خدمات سازمان امور مالیاتی منطقه غرب تهران براساس مدل سروکوال بازدید : 899
پنجشنبه 7 خرداد 1399 زمان : 6:23
